Mesmo com a recente melhora nos indicadores de emprego, o Brasil ainda enfrenta um desafio persistente: cerca de 6,3 milhões de pessoas seguem em busca de uma oportunidade formal no mercado de trabalho. Em meio a esse cenário, soluções tecnológicas e baseadas em inteligência artificial vêm se consolidando como ferramentas estratégicas para aproximar candidatos e empresas de forma mais eficiente e justa.
A experiência convencional de quem procura emprego — marcada por filas, papeladas, informações desatualizadas e poucas respostas — mostra-se cada vez mais incompatível com a dinâmica e as necessidades atuais do mercado. Ao mesmo tempo, empregadores perdem tempo e recursos com seleções pouco direcionadas e alto índice de incompatibilidade. Essa desconexão compromete a redução do desemprego de forma estruturada.
Neste contexto, a Emprega 360, plataforma que digitalizou o antigo modelo do SINE (Sistema Nacional de Emprego), vem substituindo os murais físicos por uma solução interativa baseada em cruzamento de dados e perfis profissionais. Inspirada em aplicativos de relacionamento, a ferramenta conecta empresas e candidatos de maneira inteligente e automatizada, otimizando o tempo e os resultados dos processos seletivos.
“Não basta o desemprego cair no gráfico do IBGE. Para o dado se tornar realidade na vida das pessoas, é preciso ação na ponta. E é isso que a Emprega 360 entrega: eficiência, engajamento e resultado, seja para prefeituras ou para a iniciativa privada”, afirma Gabriel Machado Lopes, sócio da Equity Group, responsável pela tecnologia.
Em dois anos de atuação na cidade de Mariana (MG), a taxa de aproveitamento de vagas públicas subiu de 23% para 58%, representando um crescimento de 152%. A conversão de vagas em contratações também saltou de 20% para mais de 65%, com mais de 14 mil contratações realizadas e 24,2 mil candidatos conectados a oportunidades de trabalho.
Mais de 550 empresas já utilizam o sistema, que acumula mais de 2,8 milhões de visualizações de vagas. O tempo médio entre a publicação da vaga e a contratação também foi drasticamente reduzido, agilizando o processo tanto para empresas quanto para candidatos.
A Equity Group mira agora a expansão da Emprega 360 para outras prefeituras, estados e empresas privadas, com a proposta de transformar a intermediação de mão de obra em um modelo mais rápido, justo e eficiente.
Segundo a advogada Stephanie Christine de Almeida, do escritório Poliszezuk Advogados, a inteligência artificial tem sido um divisor de águas na forma como o mercado de trabalho funciona.
“A IA representa uma orientação para o candidato e eficácia para a empresa. Ela reduz a subjetividade no processo e aumenta a assertividade nas contratações, sem deixar de exigir um olhar humano para as decisões finais”, afirma.
Ferramentas baseadas em IA são utilizadas para analisar currículos, cruzar dados de experiência e perfil com milhares de anúncios, sugerir ajustes no currículo e até recomendar cursos ou qualificação complementar. Além disso, chatbots e simuladores de entrevista oferecem feedback imediato sobre postura, clareza e uso da linguagem, preparando melhor o candidato para a seleção.
Do lado das empresas, algoritmos ajudam a filtrar currículos de forma quase instantânea, enquanto sistemas de reconhecimento de padrões de linguagem em entrevistas gravadas identificam competências socioemocionais. A IA também pode ser configurada para priorizar habilidades técnicas e comportamentais, reduzindo o peso de critérios subjetivos e promovendo mais diversidade e equidade nos processos seletivos.
“Apesar dos benefícios, o uso da IA exige cautela. A automação não elimina a necessidade de avaliação humana. É essencial garantir a transparência dos algoritmos e evitar possíveis distorções ou discriminações indiretas”, alerta Stephanie.
Ao integrar inteligência artificial com plataformas digitais como a Emprega 360, o Brasil começa a construir uma nova ponte entre os dados positivos dos indicadores de emprego e mudanças reais na vida das pessoas.
Especialistas avaliam que a tecnologia não substitui a sensibilidade humana, mas atua como aliada estratégica para tornar os processos mais rápidos, transparentes e orientados a resultados — tanto para quem busca uma vaga quanto para quem precisa contratar.
Crédito da imagem: Agência Brasil
