A BRF está usando a inteligência artificial no recrutamento de profissionais. O ExperiencIA faz a leitura de todos os currículos recebidos e monta um ranking dos candidatos mais bem avaliados, de acordo com a descrição da vaga.
O algoritmo de inteligência artificial foi desenvolvido no ano passado e, em seis meses de uso, ajudou a companhia a reduzir o tempo de recrutamento em 25%, de acordo com informações da Época Negócios.
No ano passado, a multinacional brasileira abriu cerca de 36 mil vagas e teve aproximadamente 500 mil inscritos, ou seja, 14 candidatos por vaga, número muito maior que a capacidade de seleção dos recrutadores.
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